甘肃金致诚律师事务所 · 劳动和人事争议法律事务团队

团队概况｜深谙裁判口径、劳资双视角赋能、提供全周期用工合规与争议化解

甘肃金致诚律师事务所劳动和人事争议法律事务团队，是一支深谙劳动仲裁与司法裁判口径、实战经验丰富的专业团队。随着劳动用工环境的日益复杂，无论是企业面临的用工合规风险，还是劳动者面临的权益受损，都需要极其专业的法律介入。

团队打破单一视角的局限，服务兼顾“劳动者维权”与“企业用工合规”两大方向。凭借对劳动法领域的深刻洞察与本土仲裁/诉讼流程的精准把控，为劳资双方提供务实、高效、有温度的法律服务，妥善平衡劳资双方的合法权益。

核心业务领域

团队全面处理各类劳动争议与人事纠纷，核心业务覆盖：

劳动合同纠纷：未签/双倍工资争议、劳动合同解除与终止争议。

工伤与赔偿：工伤认定申请协助、劳动能力鉴定指导、工伤赔偿谈判与诉讼。

薪酬与福利：拖欠劳动报酬追讨、加班费争议、经济补偿金/赔偿金主张。

人事与制度争议：违法辞退维权、竞业限制纠纷、社保及公积金维权等。

团队核心优势与全周期服务

团队秉持“化解矛盾、定分止争”的原则，提供从非诉到诉讼的全链条闭环服务：

1. 柔性化解优先（调解谈判）

面对劳资矛盾，团队优先通过诉前调解、谈判协商等柔性方式介入，力求低成本、高效率化解纠纷，避免冗长的诉讼程序给双方带来过度消耗。

2. 硬核代理攻坚（仲裁/诉讼）

当调解不成，团队将果断代理劳动仲裁及一审、二审诉讼程序。凭借扎实的证据梳理与庭审抗辩能力，全力维护委托人的合法权益。

3. 双视角专业赋能

致劳动者（强力维权）：专为劳动者提供维权指导，全力协助追索血汗钱（工资、工伤待遇、赔偿补偿），在法庭上寸步不让。

致企业方（合规风控）：为企业提供日常劳动合同审查、规章制度（员工手册）完善、用工风险排查、裁员方案设计等深度合规服务，帮助企业构建合规用工“防火墙”，从源头切断劳动纠纷隐患。

服务理念

劳动和人事争议法律事务团队始终坚守：以法律为准绳、以平衡为艺术、以实效为导向。