在当前的劳动市场中，工资支付问题一直是劳动者最为关注的问题之一。合理及时地支付工资不仅是维护劳动者基本生活需要的前提，也是促进社会和谐稳定的重要因素。然而，拖欠工资的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。

一、拖欠工资多久算违法？

根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在自然月结束后的30天内完成工资支付，超过这一期限即构成拖欠工资的违法行为。尽管《劳动法》赋予了用人单位在特殊情况下，如生产经营困难时，经过与工会协商一致后，可以延期一个月内支付工资的权利，但这一延期必须公开通知全体劳动者，并向主管部门备案。

此外，《工资支付暂行规定》也强调了工资支付的时效性，即工资必须在约定的日期支付，保障了劳动者按时获得工资的权利。因此，无论是从《劳动法》还是《工资支付暂行规定》来看，用人单位都有义务确保按时支付工资，任何超过法定时限的行为都属于违法。

二、单位拖欠工资怎么办

面对单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益：

1、协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决问题的途径。

2、调解申请：如果协商无果，可以向调解组织申请调解，调解是解决劳动争议的一种较为快速和经济的方式。

3、仲裁申请：调解不成或不愿调解的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。

4、诉讼提起：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终手段，通过司法判决来确定双方的权利和义务。

三、拖欠工资需要提供什么证据？

在处理拖欠工资的案件中，以下证据对维护劳动者权益至关重要：

1、劳动关系的证明：合同书、工作证或工作牌、有公司名称的工装等，都能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2、拖欠工资的证明：包括但不限于工资条、银行转账记录、考勤记录、个税完税证明等，这些都能证明用人单位未按时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情况，包括拖欠工资在内，并赋予了劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的权力。

总之，拖欠工资是对劳动者权益的严重侵害，劳动者应当积极行动，利用法律武器保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当自觉遵守劳动法律法规，按时支付劳动者工资，共同维护和谐稳定的劳动关系。