在日常生活和工作中，我们经常听到“劳务合同”和“劳动合同”的说法，但很多人对这两者之间的区别并不十分清楚。今天，我们就来深入探讨一下这两者之间的主要区别。

首先，从主体资格和性质来看，劳动合同主要涉及到劳动者和用人单位之间的关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，存在明确的隶属关系。而劳务合同的双方则更为灵活，可以是法人、组织之间的合作，也可以是公民个人之间的合作，双方的法律地位相对平等，不存在明确的隶属关系。

其次，在待遇方面，劳动合同受到法律的严格保护。劳动者除了获得约定的工资外，还享有最低工资、工资支付方式、保险、公积金等一系列福利待遇。而劳务合同中，提供劳务者获得的报酬和待遇则更多地依赖于双方的协商，法律对此的约束相对较少。

再次，从合同内容来看，劳动合同的内容受到《劳动合同法》等法律的明确规定，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等都受到法律的严格规范。而劳务合同则更加灵活，双方可以在不违反法律强行规定的前提下，自行协商合同内容。

此外，两者在法律调整和纠纷处理上也存在明显的不同。劳动合同主要由《劳动合同法》等法律调整，而劳务合同则主要由民法典调整。在纠纷处理上，劳动合同纠纷通常需要首先经过劳动仲裁程序，而劳务合同纠纷则可以直接向人民法院起诉。

综上所述，劳务合同与劳动合同在多个方面存在明显的区别。这些区别主要源于两者的法律性质、主体资格、关系属性等方面的不同。因此，在实际操作中，我们应当根据具体情况选择合适的合同类型，并遵守相关法律法规的规定，以确保双方的权益得到充分的保障。同时，对于劳动者来说，了解这些区别也有助于更好地维护自己的合法权益。