1、用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人,但文艺、体育和特种工艺单位除外。
2、即使是劳动者一方拒签劳动合同,从第二个月起,只要没有被公司开除,也可以主张双倍工资。
3、试用期最长不超过6个月。
4、如果是劳动者一方主动离职,一般要不了赔偿金,但视情况可以要求经济补偿金。
5、如果劳动者无过错,用人单位提出解除劳动合同的,也需要提前30天通知劳动者。
6、赔偿金是经济补偿金的两倍。
7、在劳动者没有过错的情况下,如果用人单位想立刻开除劳动者,需要向劳动者多发一个月的工资。
8、平时加班费为工资的1.5倍,双休日加班费为工资的2倍,法定节假日为工资的3倍。
9、每天最长加班时间不得超过3个小时,每个月最长加班时间不得超过36个小时。
10、如果遇到了劳动纠纷,直接向法院起诉的话,法院是不受理的,必须要先申请劳动仲裁。
11、如果超过一年未签订劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。
12、无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”,如果劳动者有严重违反规章制度等行为,公司还是可以开除劳动者。
13、试用期工资不得低于转正后的80%,也不得低于当地最低工资。
14、如果用人单位不给劳动者缴纳社保,可以去当地劳动行政部门投诉、举报。劳动者因此离职的,可以要求经济补偿金。
15、如果在劳动仲裁期间,用人单位恶意注销或破产了,还是可以找原股东要求支付。
微信