现在劳动纠纷是我们大家都很熟悉的，而且现在大家生活中经常遇到的就是关于劳动纠纷，所以大家一定要引起重视，那劳动纠纷中哪些法律知识是必须掌握的?下面小编来给介绍一下吧!

第一：来公司申请，拿到入职机会后，为您签订劳动合同吗?

(1)签订劳动合同的，受《劳动法》保护。在遵守企业规章制度的前提下，有社会保险待遇、工资待遇、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训机会，有权处理劳动争议。

(2)未签订劳动合同，签订其他劳动合同或者其他类型的合同的，需要了解更多细节，避免因工、非因公伤害以外的权利义务得不到保障。

第二：保留你的工作证明，有些朋友喜欢在单位门口拍照，现在移动互联网非常发达，朋友也拍摄自己的工作场景做纪念，工作服，工作和领导，同事留言，特别是微信工作痕迹，这些可以证明你在工作信息中，你最好在单位工作，保留好，就像银行保留存款凭证一样，因为一旦发生劳动纠纷，这是证据，可以证明你在做什么，做什么，每月工资多少，社会保障多少，等等。简而言之，你能想到的工作证据最好保留一些，离开工作单位后，2-3年后，由于劳动纠纷没有机会发生，你判断没有必要保留，可以销毁。

第三：劳动纠纷发生后，你以前学过的所有法律法规都用上了。你应该利用这一点来主张你的权力，保护自己，为自己争取经济利益。当金额超过数万元时，你也可以花钱请律师顾问，为你做更充分的辩护和有力的证据准备，并分解仲裁中可能遇到的被告的反击阶段。这个准备和面对阶段非常重要，决定了你的权力是否能得到更多、更好的仲裁支持和法律保护。