NO.1 员工跟公司打官司，诉讼费只要10块钱。和公司有纠纷，先去找劳动仲裁，劳动仲裁是免费的哦。

劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元； 2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条　【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 3、《诉讼费用交纳办法》（四）劳动争议案件每件交纳10元。

NO.2 试用期间只需要提前三天口头通知用人单位就可以，不需要申请，也不需要领导审批

根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

NO.3 正式员工提前30天通知公司就可以离职，并不需要领导审批或者同样

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

NO.4 入职只上了一天班，也要给工资

试用期只做了1天，也是要支付工人工资的，《民法典》规定无论劳动者工作多长时间，都应该按照规定支付其工资。

NO.5 不要被老板以劝退的名义主动辞职，开除能获得公司赔偿

劝退员工，是指企业对一些员工，通过做思想工作、协商等方式，与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，对这种协商解除劳动关系的行为，企业应依法支付劳动者经济补偿。很多老板都喜欢打着“劝退”的名义开除员工，让员工主动离职，这样既不用负责任，又能省下一笔经济赔偿金。这种操作真是让员工“哑巴吃黄连”——明明是劝退，明明该依法补偿，却拿“自愿辞职”当幌子。