一、文章标题

【兰州市】劳动争议纠纷二审改判案例：未缴社保被迫离职，律师代理成功争取经济补偿金、失业保险金等多项赔偿

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二、首段导读

本文为兰州市真实劳动争议纠纷代理案例（已脱敏处理）。当事人郑某入职兰州某三甲医院从事保安工作19年，单位始终未为其缴纳社会保险。当事人被迫发出《被迫解除劳动合同通知书》并提起仲裁及诉讼。一审法院虽支持经济补偿金及部分未休年休假工资，但驳回了失业保险金损失诉求。我方律师团队代理上诉后，在二审阶段补充关键证据，围绕“月平均工资计算”“失业保险金损失”“未休年休假工资计算基数”等争议焦点充分论证，最终兰州市中级人民法院二审改判，为当事人额外争取失业保险金损失30906元，并将经济补偿金从82972.5元提高至89700元，未休年休假工资从4303.9元提高至4652.87元，三项合计较一审增加约4.5万元，全面维护了劳动者的合法权益。本文结合本案细节，分享同类劳动争议案件的办理要点与处理思路，供广大劳动者及家属参考。

三、案件基本情况

案发地点：兰州市城关区

涉案法律关系：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《职工带薪年休假条例》

办案机关：甘肃省劳动人事争议仲裁委员会、兰州市城关区人民法院、兰州市中级人民法院

案件背景：

当事人郑某于2005年11月1日入职兰州某三甲医院从事保安工作，在职期间兢兢业业工作长达19年，但单位始终未为其缴纳社会保险费。郑某多次口头反映无果，无奈之下委托本所律师团队介入。律师介入后，于2025年2月6日向单位邮寄《律师函》进行正式沟通，未获回应；遂于2025年3月4日再次向单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确以“未依法缴纳社会保险费”为由，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，自2025年2月10日起被迫解除劳动合同关系。

此后，郑某向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决部分支持其请求。郑某与兰州某三甲医院均不服仲裁裁决，分别向兰州市城关区人民法院提起诉讼。一审判决后，双方均不服，向兰州市中级人民法院提起上诉。

家属/当事人委托背景：郑某临近退休，因单位从未缴纳社保，面临无法享受养老保险待遇、无法领取失业保险金等现实困境。当事人得知自身权益受损严重后，第一时间委托本所劳动争议专业团队介入，希望通过法律途径追索经济补偿金、失业保险金损失、未休年休假工资等法定赔偿，并要求补缴社保，为晚年生活争取基本保障。

四、案件难点与风险

本案在办理过程中，存在多项代理难点，也是同类劳动争议案件常见风险点：

月平均工资计算基数争议：郑某离职前一个月（2024年8月）因请病假整月未发工资，单位主张将该月“零工资”纳入前十二个月平均工资计算基数，将月均工资从4684元拉低至4255元，直接减少经济补偿金及未休年休假工资数额，涉及“非正常工作期间是否应剔除”的法律适用争议。

“被迫解除”是否成立争议：单位主张《被迫解除劳动合同通知书》虽邮寄但被退回未拆封，主张单位“不知道”解除事由，进而否认郑某系因未缴社保而被迫离职，试图规避支付经济补偿金的法定义务。

失业保险金损失是否应当支持：一审法院认为郑某未提交已进行失业登记并有求职要求的证据，故不具备领取失业保险金的条件，直接驳回了该项4万余元的诉讼请求。二审阶段需补充关键证据并论证“因单位未缴社保导致无法领取失业保险金”之间的因果关系。

年休假“主动申请”与“单位安排”义务之争：单位主张安保工作特殊，劳动者应当主动申请年休假，试图以此为由免除支付未休年休假工资的义务，涉及年休假安排义务主体的法律适用问题。

补缴社保诉请的管辖问题：社会保险补缴诉求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，需另行向社保经办机构申请征缴，维权路径复杂。

五、律师代理工作过程

接受委托后，代理团队迅速开展全流程劳动争议维权工作，关键代理动作如下：

规范发出《律师函》及《被迫解除劳动合同通知书》 ：在接受委托后第一时间，先以律师事务所名义向单位邮寄《律师函》，正式沟通社保缴纳事宜，留存催告证据；在单位未予回应后，协助郑某向单位住所地准确邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，面单明确备注文件内容，确保快递面单证据能够反映解除事由，为后续仲裁及诉讼奠定程序基础。

全面梳理银行流水，精确计算月平均工资：逐月核对郑某2024年2月至2025年1月共12个月银行交易流水，合理剔除2024年8月请假的“零工资”月份，按实际有工资发放的11个月计算月均工资为4684元，并在仲裁及一审中提交详细计算明细表，对抗单位低标准计算主张。

仲裁、一审、二审全流程持续跟进：仲裁阶段获得部分支持后，面对单位起诉和一审法院对失业保险金损失的驳回，主动协助当事人提起上诉，在二审阶段补充提交失业人员登记表和登记台账，补足“已进行失业登记并有求职要求”的关键证据，彻底扭转失业保险金损失的败诉局面。

围绕争议焦点撰写二审代理词：针对月平均工资计算问题，检索并引用最高人民法院(2023)最高法民申2918号裁定书观点，论证应剔除病假期间零工资；针对年休假问题，强调“统筹安排年休假”系用人单位法定义务，劳动者无主动申请义务；针对失业保险金损失，论证“未缴社保导致无法领取失业保险金”之间的直接因果关系。

二审庭审中促成双方对月平均工资达成合意：在二审庭审过程中，抓住单位对工资数额的态度变化，协助当事人与单位当庭就“月平均工资4600元”达成一致，既避免了计算争议的不确定性，也为经济补偿金和未休年休假工资的同步提高奠定了基础。

为当事人提供社保补缴行政途径指引：向当事人释明补缴社保诉求应向社会保险经办机构申请征缴，不属于法院受案范围，同时协助准备行政投诉材料，确保社保补缴诉求不因诉讼驳回而落空。

六、最终案件处理结果

经过团队系统化、精细化二审代理，结合全案事实与补充证据，兰州市中级人民法院最终采纳我方核心上诉意见，二审改判，全面提升了赔偿数额：

二审判决同时维持一审关于确认2005年11月1日至2025年2月10日期间存在劳动关系的认定，为当事人后续主张补缴社保、计算工龄及养老保险待遇奠定了关键基础。

当事人郑某对二审改判结果非常满意，表示：“将近4万元的差额，对我们普通劳动者来说不是小数目，专业律师就是不一样。”

七、同类案件普法启示

结合本次兰州市劳动争议纠纷二审改判案例，提醒广大劳动者及家属：

入职即应关注社保缴纳情况，《社会保险法》规定用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记。若单位未缴社保，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

被迫解除劳动合同须规范保留证据：应向单位住所地邮寄书面《被迫解除劳动合同通知书》，快递面单备注文件内容，保留邮寄凭证。即使单位拒收，只要寄往法定住所地，视为有效送达。

月平均工资计算应排除非正常工作期间：若离职前十二个月中存在病假、事假等非正常工作的“零工资”月份，可依法主张剔除，避免拉低计算基数。此类主张有最高人民法院相关案例支持。

失业保险金损失可向单位索赔：若因单位未缴失业保险费导致劳动者无法领取失业保险金，只要劳动者完成失业登记并有求职要求，可向单位主张失业保险金损失赔偿，工作年限越长，可主张月份越多（最长24个月）。

未休年休假工资不需劳动者“主动申请” ：“统筹安排年休假”系用人单位的法定义务，单位不得以劳动者未申请为由免除支付未休年休假工资的义务。

社保补缴需走行政途径：补缴社会保险费的诉求人民法院不予受理，应向社会保险经办机构投诉举报，由社保征收机构责令单位限期补缴。

劳动争议仲裁时效须高度重视：劳动仲裁时效通常为一年，发现权益受损后应及时启动法律程序，避免因超过时效导致无法维权。

八、本地劳动法律咨询指引

本律所劳动法专业团队专注兰州市及甘肃省内各类劳动争议案件代理，涵盖违法解除劳动合同、未缴社保索赔、经济补偿金/赔偿金、失业保险金损失、未休年休假工资、工伤认定及赔偿、竞业限制纠纷、工资及加班费追索等各类劳动争议。

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九、统一免责声明

免责声明：本文为本所过往真实脱敏案例，仅作普法宣传与法律知识科普，不构成任何个案法律建议。案件结果受个案证据、劳动关系存续时间、工资标准、当地司法裁判尺度等因素影响，过往案例结果不代表同类案件必然结果，律师不承诺案件胜诉或具体赔偿数额。劳动争议案件应及时收集并保存劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳记录等证据材料。